開催日時：2021年1月14日(木) 9:30～17:00
申込・詳細URL：https://area18.smp.ne.jp/area/card/5437/faumBH/M?S=ncnaq0nfm0k
～コロナ禍における社員の自己成長とは～
在宅勤務中の部下の方の｢パフォーマンスが落ちていないか｣｢伸び悩んでいないか｣といったご懸念はないでしょうか。
コロナ禍では「会社組織による社員への支援」と「社員個々の工夫」が共に求められます。
社員個々の工夫を「セルフデベロップメント（自己成長）」という考え方で「促す」研修を開催します。
このような方にお勧めです。
・新入社員で、フォローアップ研修未受講の方
・在宅勤務中の若手社員の方
・直近１年間研修未受講の若手社員の方
研修のポイント(1) 仕事へ集中することに関する知見（蓄積・共有）
在宅勤務によって、仕事に集中できるようになった！ という人もいれば、逆に不安になる人もいます。
ここでは、各社員にありえる固有な心理（未来不安・過去後悔・他人比較・自分否定）が生じることを理解し、それらの心理を和らげ、自分の仕事に集中する知見を検討します。
研修のポイント(2) 仕事をしたことによる知見（蓄積・共有）
仕事が進んだ結果、各社員ならではの知見が生み出されます。その知見は今後の本人ために活用したり、組織のために共有したりすることが可能です。
例えば、在宅勤務はまだ過渡期であり、多くの在宅勤務ノウハウを生みだされることが期待されます。
研修のポイント(3) 自己成長（セルフデベロップメント）の習慣化
この研修では、上記の仕事に関する知見の蓄積を習慣化するために、「自己成長シート」を使って促します。
特に、社内研修を待たず、書籍などのノウハウや業務での出来事をもとに「自己成長シート」に書き込みます。
この研修では、この「自己成長シート」を研修中に記述していきます。
