株式会社内田人材開発センタ

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現することを目的とした女性活躍推進法に基づき、当社は、以下の一般事業主行動計画を策定し、社員の活躍を支援します。

株式会社ウチダ人材開発センタ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.行動計画期間
2021年(令和3年)4月1日~2025年(令和7年)3月31日
2.当社の課題
①部長以上の管理職に占める女性割合が低い。
②有給休暇の取得状況に偏りがある。
3.目標
①部長に占める女性管理職割合を20%以上とする。
②全社員の有給休暇取得率を75%以上とする。
4.取組内容と実施時期
【目標①】 部長に占める女性管理職割合を20%以上とする。
●令和 3年(2021年)4月~経営トップによる、ダイバーシティ推進に関するメッセージの発信を行う。
●令和 4年(2022年)4月~課長級以上の管理職に、部長がメンターとなり育成を図る。
●令和 5年(2023年)8月~女性社員を対象としたキャリアに関するワークショップを開催する(年1回)。
●令和 6年(2024年)8月~部長職への昇格状況を分析し、取締役会で議題とする。
 

【目標②】全社員の有給休暇取得率を75%以上とする。

●令和3年(2021年)4月~社員の有給休暇取得率をデータ化、上司に情報提供する。
●令和4年(2022年)4月~部署毎の有給休暇取得率向上計画を作成する。
●令和6年(2024年)4月~部署毎の有給休暇取得率向上計画に基づいた各部署での取組結果を振り返る
全社ミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直しを行う。

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